«Балтика» представила свой уникальный опыт в построении системы работы с персоналом

19.12.2018 14:34 5

«Балтика» представила свой уникальный опыт в построении системы работы с персоналом

Региональное Министерство пищевой и перерабатывающей промышленности выступило инициатором проведения в Хабаровске круглого стола по вопросам кадрового обеспечения предприятий отрасли, который состоялся 17 декабря. Опыт компании в построении и развитии системы работы с сотрудниками представила эксперт пивоваренной компании «Балтика».

На всех своих предприятиях в регионах «Балтика» организовывает много рабочих мест, рассказала Анастасия Кочергина, HR бизнес партнер операционной функции завода «Балтика-Хабаровск». Так, по ее словам, 300 человек штатных сотрудников компании из более чем 9000 человек работают в Хабаровском крае. «Балтика» открывает перед своими специалистами широкие перспективы, подчеркнула Анастасия.
На каждом заводе «Балтики» разрабатываются технологии, которые в дальнейшем применяются по всей стране. Так, инженеры Хабаровского филиала выдвинули предложение использовать очистку стоков через систему песчаных фильтров, учитывая европейский опыт, в рамках процесса модернизации комплекса биологических очистных сооружений в Хабаровске в 2015-2018 годах. Затем эта инициатива была взята на вооружение предприятиями «Балтики» в Ростове-на-Дону и в Новосибирске при проектировании и строительстве БОС.
Анастасия Кочергина также рассказала, что в компании создан корпоративный университет, где повышают свою квалификацию имеющие потенциал сотрудники. Опытные тренеры проводят функциональное обучение сотрудников клиентского сервиса, планирования, логистики, продаж и производства. Поддержка оказывается и самостоятельному образованию, и саморазвитию сотрудников, для чего организованы курсы дистанционного обучения и корпоративная библиотека. Как отметила Анастасия, в компании по итогам 2017 года собственные работники заняли 74% вакантных ключевых позиций, 458 сотрудников были повышены в должности, некоторые были переведены в другие филиалы, а 6 человек стали сотрудниками компаний, входящих в состав Calsberg Group в других странах.
Помимо повышения квалификации и обеспечения отличных условий для карьерного роста, «Балтика» много внимания уделяет здоровью своих сотрудников. Каждый из них имеет не только полисы по страхованию от несчастного случая, страхованию жизни, но и застрахован на 6 млн руб. в рамках добровольного медстрахования, получает дополнительные выплаты по больничным листам, компенсацию на питание, на всех предприятиях работают здравпункты. Что касается зарплаты, то, например, в филиале «Балтика-Хабаровск» ее средний размер выше средней зарплаты по Хабаровскому краю на треть.
Все эти меры взаимодействия с работниками, применяемые «Балтикой», позволяют персоналу заявлять о своем удовлетворении работой, возможностью и перспективой собственного развития, а успехи компании воспринимаются ими как свои собственные. Это в полной мере говорит о заинтересованности и вовлеченности сотрудников в жизнь компании, что положительно сказывается на решение кадровых задач и, как следствие, общий результат работы «Балтики».

Источник

Следующая новость
Предыдущая новость

Учёные рассказали, что пчелам знакомо понятие нуля Космонавт продемонстрировал коррекцию орбиты МКС Как подобрать повседневный наряд для полных людей Ученые установили связь между костным мозгом и эволюцией человека Ученые получили важные данные о влиянии солнечных вспышек на атмосферу Марса

Лента публикаций